株式会社トップワイジャパン

WELFARE福利厚生

トップワイジャパンでは、
正社員を積極採用します。

社員が活き活きと働けるよう、充実した福利厚生制度。
より多くのお客様へクォリティの高いサービスを提供できるよう、スタッフが一丸となれる組織づくりを行っております。

年間休日110日以上

仕事とプライベートの両立ができるよう、ワークライフに配慮。
週休2日および特別休暇制度により、月間休暇9日~10日、年間休日は110日以上となっています。

社員の様子

リフレッシュ休暇

仕事は暮らしを支え、“生き甲斐”や“喜び”をもたらすものですが、同時に、働く従業員の健康の保持や家族の団らん、家事、育児、介護、能力開発や地域活動等に必要とされている時間があります。
充実したワークライフバランスを保つために、リフレッシュ休暇をご活用ください。

社員の様子

有給休暇取得推奨

株式会社トップワイジャパンでは、従業員の皆様のワークライフバランスを第一に考え、会社を挙げて年次有給休暇の取得促進を推奨しております。
人生の楽しみは個人個人で異なりますが、仕事とのバランスを考えることが必要です。
仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現のため、年次有給休暇をご活用ください。

社員の様子

平均残業時間23.7時間

一般的な残業時間は、36協定で定められている45時間が上限とされています。
36協定とは、労働者に残業や休日労働をさせる場合に届出が必要な書類・労使協定のことで、2019年4月に施行された働き方改革関連法にも大きく関連しており、正式には『時間外・休日労働に関する協定』と言います。
労働基準法36条が根拠になっていることから、一般的に「36(サブロク)協定」という名称で呼ばれています。
40時間残業が当たり前の会社が多い中、当社で働く従業員の平均残業時間は23.7時間です。
業務上、毎日定時で帰れるものではありませんが、当社では従業員を第一に考えた店舗運営を行っております。

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各種社会保険完備

従業員が安心して仕事ができることが第一。 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険は、働く皆様にとっては必要不可欠です。

■厚生年金保
将来年金の支給を受ける際に、国民年金に上乗せされる形で支給される保険です。

■健康保険
病気やケガによる医療費を補填する保険で、病気や出産で働けなくなった場合、一定期間の賃金補填や一時金が支給される保険です。
※出産育児一時金は、1児ごとに30万円が支給されます。

■雇用保険
別名で失業保険ともいいますが、再就職先が見つかるまでの一定期間、職業訓練や失業給付金を受け取るための保険ですまた、育児や介護などの理由で働けなくなった場合も給付を受けられる保険です。

■労災保険
仕事中や通勤途中にケガで負傷したり、病気になったりした場合、治療費や治療中の賃金を保障する保険です。また、後遺障害や死亡した場合には労働者や遺族へ保険給付が行われる保険です。

社員の様子
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