株式会社トップワイジャパン

WELFARE福利厚生

トップワイジャパンでは、
正社員を積極採用します。

社員の方が活き活きと働けるように、充実した福利厚生制度。
商品を売ることより、お客様にサービスを提供することをメインと考えています。
サービスをより多く拡大し、スタッフ一丸となって、よい会社をつくりましょう。

年間休日110日以上

仕事とプライベートの両立ができるようにワークライフに配慮しております。 ほとんどの週が2日休みで、月間9~10日の休日はとれるようになっており、 年間休日110日以上となります。

社員の様子

リフレッシュ休暇

仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものですが、同時に、働く従業員の健康の保持や、家族の 団らんや家事・育児・介護、能力開発や地域活動等に必要とされている時間があります。そんな時間にリフレッシュ休暇を充てていただき人生を楽しみながら仕事をしてください。

社員の様子

有給休暇取得推奨

㈱トップワイジャパンは従業員の皆様のワークライフバランスを第一に考え、年次有給休暇の取得促進を、会社を挙げて推奨しております。 できる限り有給休暇を取ってください。
人生の楽しみは個人個人で違いますが、仕事とのバランスは必要です。

社員の様子

平均残業時間23.7時間

残業時間が長いと気になってくることがありますよね。 一般的な残業時間は、36協定で決められている45時間が上限とされています。 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定」といいます。 労働基準法第36条が根拠になっていることから、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 業務上、毎日定時で帰れるものでもないですが、弊社で働く従業員の皆様の平均残業時間は、23.7時間です。40時間残業が当たり前の会社が多い中、従業員を第一に考えて営業しております。

社員の様子

各種社会保険完備

従業員が安心して仕事ができることが第一。 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険は、働く皆様にとっては必要不可欠です。

■厚生年金保
将来年金の支給を受ける際に、国民年金に上乗せされる形で支給される保険で。何らかの事情で長期間働けなくなった場合に支給される保険です。

■健康保険
病気やケガによる医療費を補填する保険で、病気や出産で働けなくなった場合、一定期間の賃金補填や一時金が支給される保険です。
※出産育児一時金は、1児ごとに30万円が支給されます。

■雇用保険
別名で失業保険ともいいますが、再就職先が見つかるまでの一定期間、職業訓練や失業給付金を受け取るための保険ですまた、育児や介護などの理由で働けなくなった場合も給付を受けられる保険です。

■労災保険
仕事中や通勤途中にケガで負傷したり、病気になったりした場合、治療費や治療中の賃金を保障する保険です。また、後遺障害や死亡した場合には労働者や遺族へ保険給付が行われる保険です。

社員の様子
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